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1.
赫茨伯格的双因素理论 已借2次.
出版社: 中国人民大学出版社   出版日期: 2016
文献类型: 图书 , 索书号: F272.92/1015(x1-2)
2.
出版社: 中国人民大学出版社   出版日期: 2016
文献类型: 图书 , 索书号: F272.92/1014(2)
3.
薪酬设计与绩效考核全案 已借8次.
著者: 赵国军
出版社: 化学工业出版社   出版日期: 2016
文献类型: 图书 , 索书号: F272.923/7
4.
出版社: 机械工业出版社   出版日期: 2016
文献类型: 图书 , 索书号: F272.92/1018
5.
出版社: 清华大学出版社   出版日期: 2016
文献类型: 图书 , 索书号: F279.247/95
6.
老HRD手把手教你做绩效考核 已借3次.
著者: 马同华
出版社: 中国法制出版社   出版日期: 2016
文献类型: 图书 , 索书号: F272.92/1009
7.
著者: 彭建平
出版社: 科学出版社   出版日期: 2016
文献类型: 图书 , 索书号: F272.92/1020
8.
著者: 陶厚永
出版社: 中国社会科学出版社   出版日期: 2016
文献类型: 图书 , 索书号: F272.92/976
9.
著者: 王苑
出版社: 企业管理出版社   出版日期: 2016
文献类型: 图书 , 索书号: F272.921/16
10.
行政人事6+6全解析 已借7次.
著者: 李洪岩
出版社: 清华大学出版社   出版日期: 2016
文献类型: 图书 , 索书号: F272.9/423(2)