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- 本书分为五个部分。第一部分包括第一章，首先利用四种国际顶尖的管理学期刊近十几年来刊登的五十多篇薪酬全文论文，讨论了国际薪酬管理理论研究前沿，然后简要地回顾了中文薪酬管理专著的情况，并对薪酬差异管理理论研究的意义、争议以及方法做了论述。第二部分包括第二、第三章和第四章，讨论了经济学、心理学和管理学三种学科的薪酬观点，探讨各学科理论的假设和基于假设之上的薪酬逻辑。第三部分包括第五章、第六章和第七章，使用经济学理论论述了外在薪酬差异，使用心理学理论论述了内在薪酬差异，使用管理学理论论述了完整薪酬差异与管理的匹配。第四部分包括第八章、第九章和第十章，使用国外的案例和国内的案例讨论了薪酬管理的基本命题，使用调查问卷对要素关系进行了实证研究。第五部分包括第十一章、十二章 (1)
