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1. 本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手, 以心理契约破裂模型及其动态演变为背景, 定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响, 核心是构建企业与员工共生关系logistic模型并对模型进行验证, 充分利用问卷调查、logistic方程建模和matlab数值仿真技术, 开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究, 仿真结果显示, 发现防止心理契约破裂的企业与员工共生关系达到稳态的速度更快。本书援引共生理论, 充分利用仿真建模技术构建企业与员工共生关系模型, 对处理企业与员工关系问题具有重要的现实意义和理论研究价值。 x

出版日期:

1. 2018 x

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主题

1. [本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手, 以心理契约破裂模型及其动态演变为背景, 定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响, 核心是构建企业与员工共生关系logistic模型并对模型进行验证, 充分利用问卷调查、logistic方程建模和matlab数值仿真技术, 开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究, 仿真结果显示, 发现防止心理契约破裂的企业与员工共生关系达到稳态的速度更快。本书援引共生理论, 充分利用仿真建模技术构建企业与员工共生关系模型, 对处理企业与员工关系问题具有重要的现实意义和理论研究价值。] (1)
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著者

1. 马旭军著 (1)
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出版日期

1. [2018] (1)
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文献类型

1. 图书 (1)
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语言种类

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